"Управление персоналом"

О курсе: Курс профессиональной переподготовки необходим для формирования современных управленческих компетенций, необходимых для эффективного взаимодействия с сотрудниками, оптимизации организационных процессов и достижения стратегических целей компании путем грамотного управления персоналом..
.
Цель: сформировать у слушателей комплексные знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом в различных организациях, а также для повышения экономической и социальной эффективности деятельности компании..
.
Задачи:

• формирование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом
• формирование системных и профессиональных знаний о кадровом планировании и маркетинге персонала, адаптации и аттестации персонала; 
• формирование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления организационной культурой и конфликтами; 
• формирование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления занятостью; 
• формирование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области организации, нормировании, регламентации, безопасности, условий и дисциплины труда; 
• формирование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области мотивации и стимулировании персонала; его социального развития; 
• формирование компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области кадрового, нормативно-методического, делопроизводственного, правового и информационного обеспечения системы управления персоналом.

Программа обучения включает в себя:.
Раздел 1.Общий менеджмент.
Раздел 2. Требования охраны труда.
Раздел 3. Управление человеческими ресурсами.
Раздел 4. Психология управления .
раздел 5. Этика делового общения и правила ведения переговоров.
Раздел 6. Основы документоведения.
раздел 7. Основы статистики.
Раздел 8. Кадровый менеджмент. Практикум по кадровому менеджменту.
Раздел 9. Управление организационной культурой.
Раздел 10. Мотивация трудовой деятельности и построение системы оплаты труда персонала.
Раздел 11. Кадровое делопроизводство.
Раздел 12. Правовое регулирование управления персоналом.
Раздел 13. Стратегическое управление и развитие персонала организации.
Раздел 14. Корпоративная и социальная политика организации.
Раздел 15. Современные методы поиска и подбора персонала.
Раздел 16. Информационные технологии в управлении персоналом (1С Предприятие 8.3: Зарплата и управление персоналом).
Раздел 17. Маркетинг персонала.
Раздел 18. Кросскультурный менеджмент.
Категория слушателей: руководители кадровых служб, директора по персоналу, HR-директора, специалисты службы управления персоналом (HR-менеджеры), специалисты по обучению и развитию сотрудников (Learning & Development), сотрудники отдела кадров, работники государственных и муниципальных структур, чья деятельность связана с кадровой работой, собственники и руководители компаний, заинтересованных в развитии компетенций управления персоналом, преподаватели учебных заведений, осуществляющих подготовку студентов по специальности «Управление персоналом»..

Записаться